围绕重新定位的工作室有一种掩饰其年轻的嗡嗡声。
这家总部位于赫尔辛基的工作室成立于2015年，已经将目光投向了积极的全球化，并获得了网易250万美元的投资。
由于其创始成员拥有在Riot Games、EA、暴雪等公司担任职务的集体历史，Reforged无疑拥有值得如此信任投票的血统。
事实上，该团队对移动核心游戏的承诺至少可以说是惊人的。
投资后，该公司希望扩张，因此毫不奇怪地希望通过招聘来增加人数。
因此，我们联系了首席执行官Teemu Vilén，看看他能分享关于公司文化的什么，他感兴趣的候选人类型，以及对那些考虑申请的人的个人建议。
PocketGamer.biz:你能给我们一些重组后的工作室的背景和你的工作吗？
Teemu Vilén:我们为核心玩家建立了开发核心游戏的工作室。我们的背景是在移动，PC和控制台。
我们曾在育碧、暴雪、EA、Riot Games、CCP Games和Games Workshop等工作室工作过，合作过一些最酷、质量最高的游戏品牌。
我们在Reforged中学到并投入使用的很多东西都是通过这些伟大的工作室学到的。
"我们将核心视为一个不断扩大的市场，而不是一个利基市场."泰穆·维伦
特别是看看目前的手机游戏产品，有一个很大的缺口，高技能和深度掌握的游戏应该有社会和竞争的目标。与此同时，主流平台也越来越容易接触到硬核和核心游戏。
我们将它视为一个不断扩大的市场，而不是一个利基市场。
您目前招聘的具体领域/学科是什么？
现在，我们继续扩大核心开发团队，尤其是游戏和后端工程。
明年，我们将开放市场营销等其他关键岗位。
当你在Reforged负责招聘时，你对候选人有什么要求？
最好的人创造最好的游戏。周围都是充满激情和技能的人，他们的专业知识值得你信任，他们内心燃烧着激情，他们拥有成果并为自己的工艺感到自豪，这是灵感和动力以及产品质量的最佳来源。
除了技术专长之外，自我意识、文化匹配、积极主动的心态以及良好的沟通和倾听能力等素质也非常重要。
游戏开发经验是王道，但我们也从游戏之外聘请了有动力的专业人士，他们有合适的技能，喜欢快速学习新技能。
你将如何鼓励强大的公司文化？
"文化是我们从第一天起就集体有意识地建立起来的东西. "泰穆·维伦
文化是我们从第一天起就集体有意识地建立起来的东西。你不能等到你成功了再去改变每月一次的价值观。
文化也胜过过程:举个例子，如果扩大规模后你不得不采用与你的文化相违背的企业过程，你会遇到阻力。对我们来说，文化是我们适应变化和规模的灵魂和身份。
芬兰人的工作方式有很多正确的基础，比如强大的团队忠诚度和对工作无私的自豪感。
为了吸引和留住最优秀的人才，我们像运动队一样运作；一群才华横溢的专家，默认情况下在所有事情上都相互信任，所有人都团结在共同的目标和愿景下。
重组后的赫尔辛基，从左到右:蒂莫·海因普拉罗拉、蒂穆·维伦、图奥马斯·皮里宁、朱卡、科科宁、马库斯·蒙托拉、尼克拉斯·贝林森
我们喜欢我们的等级制度不存在。专家知道他们如何、何时、何地生产，以及他们需要什么工具。经理的次要工作只是通过共同的愿景来领导，促进生产力，并根除任何阻碍团队生产力的东西。
我们不会强制、否决或微观管理。
如果你的孩子生病了或者你需要休息一天，你就休息一下。如果你认为在家远程工作是有效率的，那么它就是有效率的。流程、沟通和协调等职能是每个人的个人责任，不是你可以外包给经理的事情。
我们不喜欢缺乏透明度可能造成的长期负面影响。我们的工资、期权和薪酬模式对公司内部的每个人都是公开的。因此，它们必须是正当的，并且必须毫无疑问地证明每个人都受到平等和公正的对待，受到尊重。
一个人的薪酬问题应该是一个公开的讨论，讨论模型是否需要改进以及在哪里需要改进，或者是否需要调整以补偿个人的成长。
你为什么认为赫尔辛基是一个工作的好地方？
拥有一支国际团队，我们没有默认赫尔辛基，尽管那是我们的根。相反，这是我们总部的一个非常可靠的选择。赫尔辛基的开发者社区简直令人惊叹，更广泛地说，芬兰也是如此。
赫尔辛基是一个小城市，所有的东西都集中在一起，所以很容易走出去和其他开发者见面。这也是一个非常活跃的场景。每周和每月都有IGDA印度设计师的聚会。
“赫尔辛基的景象非常活跃...大家都在一起。”泰穆·维伦
电影公司并不把彼此视为竞争对手。相反，普遍的感觉是每个人都在一起。建议和反馈是免费的。当一个工作室发布一个热门游戏时，它被认为对每个人都有好处，人们对整个社区的成功感到非常自豪。
此外，在一个运转良好的福利国家，儿童保育、医疗保健、公共交通和教育都是高质量的，成本最低，这真的可以在一个非常积极、工作与生活平衡的氛围中释放你的精力进行创造性工作。
最近与网易的合作会给你的日常工作环境带来任何改变吗，还是会保持运作不变？
除了他们作为发行商和开发商令人印象深刻的成功，网易吸引我们的是他们与类似我们的西方工作室合作的记录和诚信。
我们在伙伴关系中获得了他们的经验和全球视野，同时也没有失去对我们自己的愿景和命运的任何控制。
你对想进入游戏行业的人有什么建议？
Tuomas，我们的首席创意，在他6岁的时候制作了他的第一个游戏。
23岁时，他利用所有的业余时间围绕战锤游戏创作粉丝军书籍和插图，这引起了游戏工作室伙计们的注意，并引领他找到了第一份工作和20年的游戏生涯。
如果你没有创造某种形式的游戏，先问问为什么不。如果你是，你就在正确的轨道上。
Teemu Vilen(左)与CCO Tuomas Pirinen
AAA级游戏行业曾经定义了“打入这个行业”的含义。“进与出”的界限不再那么重要了。
有机会与其他独立组织或开发社区合作，从modding学习材料和开发工具，比如说，Unity或Unreal 4现在非常好。
经济上的成功和以前一样困难，如果不是更困难的话，但它不再像你是否为大工作室工作那样简单。
那些有动力和热情不断从失败中学习，并通过经验提高的人往往会不知何故地找到他们所寻求的成功。
如需了解Reforged职位空缺的完整列表，请访问其职位页面。