根据《纽约时报》的交易记录，由于内部不和日益加剧，Zynga可能很难长期保持其作为社交游戏巨头之一的地位。
Zynga因员工不开心而闻名，此前员工显然被迫放弃IPO前的股票，zynga对此不予理会。
员工自己也强调了内部冲突的更多例子，因为一项季度员工调查得到了1600份答复。这些批评包括对长时间工作和紧张的最后期限的抱怨，其中一名员工声称打算在公司IPO后兑现并离开。
努力工作，努力工作
前员工匿名透露了公司存在的问题，并警告说，长时间的工作可能会影响员工的留任，经理们会无情地跟踪进展，薄弱环节会被降职或解雇。
风险投资公司Elevation Partners的联合创始人罗杰·麦克纳米(Roger McNamee)说，“Zynga应该是最好的创业典范。
“相反，这将是哈佛商学院(Harvard Business School)对方正超越的案例研究，这将是一个警示故事。”
人们认为Zynga日益恶化的声誉可能会阻碍其达成交易的能力。它以10亿美元收购PopCap的交易失败，显然是因为后者的创始人担心Zynga的强硬文化。
PopCap不是唯一一家离开谈判桌的公司。据称，愤怒的小鸟制造商Rovio也收到了22.5亿美元的报价。
活也让zy活
艺电人力资源主管加布里埃尔·托莱达诺(Gabrielle Toledano)表示:“我预计，在Zynga的股权变得具有流动性后，许多游戏和科技公司将开始招募Zynga的人才。
"竞争对手将证明，他们为有创造力的人提供了更有吸引力的机会."
事实上，据称约有150名Zynga员工收到了饼干篮，因为招聘公司和竞争对手希望获得对被挖走时机成熟的不满员工的青睐。
不要为我痴狂
对数据驱动的性能监控的强烈关注使Zynga吸引了2.7亿独立月用户，并在2011年前九个月将其年度收入翻了一番，达到8.3亿美元。
出色的工作会得到丰厚的回报，有一次去拉斯维加斯的付费旅行，每份500美元的奖金会发给那些为《黑手党战争》的成功做出贡献的80多名员工。
然而，在天平的另一端，有“情绪激动的遭遇”的报道，包括平卡斯先生的大声爆发，来自高级领导人的威胁和同事痛哭流涕的时刻。
2009年3月，首席营销官科琳·麦克里(Colleen McCreary)受聘重组Zynga的人事系统，据说他还一直在为平卡斯的“管理风格”提供咨询。
[来源:DealBook]